Le 27 mai 2026, dans les 5 DDEC des Pays de la Loire, à l’initiative du Snec-CFTC, les organisations syndicales de l’enseignement privé ont été reçues par les directeurs diocésains. Elles ont pu leur rappeler l’importance de cette Prévoyance et les conséquences dramatiques d’une éventuelle suppression. Vous pouvez vous reporter vers nos deux articles précédents qui traitent le sujet :

• https://snec-cftc-acnantes.fr/evitons-le-pire-recul-recul-social-de-lhistoire-pour-les-enseignants-du-prive/
• https://snec-cftc-acnantes.fr/psc-prevoyance-pourquoi-les-enseignants-du-prive-ne-sont-pas-concernes-par-le-mail-du-ministere-on-vous-explique-tout/

Cette démarche a été accueillie favorablement par les directeurs diocésains qui ont répondu par un soutien ferme à la démarche lancée d’abord par le Snec-CFTC. Les cinq directeurs de l’enseignement Catholique de l’Académie de Nantes ont tenu à nous transmettre leur déclaration qu’ils ont envoyée au Secrétariat Général de l’Enseignement Catholique (SGEC) : déclaration à télécharger.

En voici un extrait :

« cette question [la Prévoyance] vue sous le seul angle économique ne correspond pas à la conception de la communauté éducative telle qu’exprimée à l’article 117 du statut de l’Enseignement catholique ni à la définition de la communauté professionnelle donnée à l’article 143. »

Aujourd’hui, à l’heure où cet article est rédigé, les lignes bougent et plutôt en notre faveur ; l’Enseignement Catholique semble prendre en compte l’absurdité d’une telle suppression et comprend surtout que le lien qui unit les enseignants à leur institution risque de se rompre… la Fédération Nationale des OGEC, avec son président Pierre-Vincent GUERET, feint de ne pas entendre notre mécontentement.

Il nous faudra donc encore nous battre avec d’autres actions possibles dans les semaines et mois à venir : tenons bon !

Ensemble, encore plus forts !

VENDÉE

SARTHE

MAYENNE

LOIRE-ATLANTIQUE

MAINE-ET-LOIRE

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L’Enseignement catholique ne veut plus financer la prévoyance des maîtres du privé pour faire des économies. Les enseignants n’acceptent pas de perdre une protection et du pouvoir d’achat !

La remise en cause de la Prévoyance par le collège employeur est le symptôme d’une volonté de réformer le statut actuel des enseignants du privé sous contrat, agent public de l’Etat.

Enseignants, sympathisants et adhérents, venez rejoindre les manifestations pour montrer avec force notre mécontentement :

LIEUX – HORAIRES 

ANGERS DDEC 5 rue du Haut-Pressoir – 14h30-16h30 

LA ROCHE S/YON DDEC 6 Route de Mouilleron – 14h00-16h00 

LAVAL DDEC 37 rue du Britais – 13h30-15h30 

LE MANS DDEC 26 rue Maignan – 13h30-16h30

NANTES DDEC 15 Rue Leglas Maurice – 14h00-17h00 

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L’Enseignement catholique met fin au contrat de prévoyance obligatoire des enseignants du privé sous contrat à partir du 1er janvier 2027. Un recul social historique qui fragilise les personnels déjà moins protégés que leurs collègues du public.

Pourquoi c’est grave ?

• Perte de revenus en cas de maladie, accident ou invalidité.
• Plus de capital décès pour les familles.
• Coût multiplié pour une protection réduite (si vous souscrivez à titre individuel).

Le Snec-CFTC se bat pour vous

Le syndicat dénonce une décision financière, pas sociale, et appelle à la mobilisation :

• ✅ Informer les enseignants et personnels concernés.
• ✅ Négocier avec l’Enseignement catholique et le ministère.
• ✅ Agir pour éviter ce recul.

Comment nous aider ?

Faites savoir à tous vos collègues la gravité de la situation en distribuant largement les documents à télécharger ci-dessous ; affichez sur vos panneaux syndicaux les visuels de cette campagne d’information.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre section syndicale départementale ; vos élus ont besoin de vous !

ENCORE + FORTS ENSEMBLE !

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L’avancement accéléré au 7ème et au 9ème échelon:

Tous les enseignants concernés ont reçu de notre part un avis. si vous avez besoin, consultez-nous.

Le dossier sur  l’avancement accéléré est ici

Le congé de formation 2026-2027 :

les moyens dépassent encore largement les demandes déposées

La liste d’aptitude à l’échelle de rémunération des agrégés :

Sur  73 candidatures  21 dossiers sont remontés au ministère. Tous ont reçu l’avis très favorable de Mme la rectrice. En 2025  un seul avait été  promu.*

Le dispositif passerelle rentrée 2026 : 

22 dossiers déposés cette année (dont 7 rejetés)

Les interventions des élus du Snec-CFTC

Pour défendre les intérêts des maîtres du second degré de l’académie de Nantes, les élus Snec-CFTC ont posé une dizaine de questions portant sur :

Les mesures disciplinaires,

La rupture conventionnelle,

L’évaluation des Maitres délégués en CDI,

L’accompagnement des maitres licenciés,

Les inspections et contrôles des établissements,

Les journées de pré-rentrée obligatoires,

Les obligations des maîtres accueillant des stagiaires,

Les boîtes mail académiques…

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Le dispositif de la rupture conventionnelle était au départ un dispositif expérimental qui a été pérennisé et est intégré dans le code général de la fonction publique. En application du principe de parité entre enseignement public et enseignement privé sous contrat, les enseignants du privé peuvent donc bénéficier des mêmes dispositions. Le ministère a indiqué qu’une information sera adressée prochainement à l’ensemble des académies pour en assurer la mise en œuvre.

Cette clarification intervient à la suite de la demande formulée par les élus Snec-CFTC au CCMMEP auprès du Ministère. Elle montre une nouvelle fois combien la présence et l’action de nos représentants dans les instances nationales sont essentielles pour faire reconnaître et appliquer les droits des enseignants de l’enseignement privé sous contrat.  Lors de la CCMA du 20 mars, les élus du Snec-CFTC interrogeront le rectorat sur la mise place de ce dispositif.

L’article RUPTURE CONVENTIONNELLE est apparu en premier sur Snec-CFTC Nantes.

L’article PSC Prévoyance : Pourquoi les enseignants du privé ne sont pas concernés par l’e-mail du ministère ? On vous explique tout ! est apparu en premier sur Snec-CFTC Nantes.

Elle permet un complément de revenus en cas de réduction de salaire (arrêt maladie, invalidité), ainsi qu’une rente pour enfant ou un capital décès.

Aujourd’hui, le collège des établissements financeurs envisage de revoir cette prévoyance, voire de la supprimer.

Pourtant, cette prévoyance est un acquis social de plus de 40 ans pour les enseignants sous contrat, qui ne bénéficient pas — contrairement à leurs homologues du public — de dispositifs de reclassement ou de droits équivalents en matière de retraite.

La prévoyance actuelle est garantie jusqu’au 31 décembre 2026.

Et après ?

Nous refusons de voir disparaître cette protection indispensable.

Agissons ensemble.

Signons la pétition pour conserver notre prévoyance !

Cliquez ici pour signer la pétition

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Le passage à la mutuelle obligatoire pour les enseignants de l’enseignement privé sous contrat approche. Pour celles et ceux qui ont fait le choix de la MGEN, si l’affiliation est prévue pour le 1er mai 2026, une étape cruciale repose sur vos épaules : la résiliation de votre couverture santé actuelle. Le Snec-CFTC vous accompagne dans cette démarche pour éviter les doubles cotisations.

Une démarche personnelle et indispensable

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, l’adhésion à la nouvelle mutuelle obligatoire ne déclenche pas automatiquement la fin de votre ancien contrat. En tant qu’enseignant, c’est à vous d’effectuer la démarche de résiliation auprès de votre organisme assureur actuel.
Cette demande peut être transmise de deux manières :

• Par courriel (simple et rapide).
• Par courrier (recommandé avec accusé de réception pour plus de sécurité).

Télécharger le modèle de demande de résiliation ici

La résiliation infra-annuelle : la loi est de votre côté

Grâce à la loi n° 2019-733 du 14 juillet 2019, résilier sa mutuelle est devenu beaucoup plus simple.
Dès lors que votre contrat actuel a plus d’un an d’ancienneté, vous pouvez le résilier :

• À tout moment.
• Sans aucun frais.
• Sans avoir à fournir de justification.

Pour la grande majorité des maîtres et des personnels, il n’y aura donc aucun justificatif particulier à produire, car leurs contrats sont souvent anciens.

Faut-il fournir une attestation de l’employeur ?

Dans certains cas particuliers (notamment si votre contrat actuel a moins d’un an), votre mutuelle peut vous réclamer un justificatif pour prouver le caractère obligatoire de votre nouvelle affiliation.
Le ministère de l’Éducation nationale a mis à disposition une attestation non nominative pour faciliter vos démarches.

Téléchargez ici l’attestation du Ministère

Ce qu’il faut retenir pour le 1er mai 2026

1. Anticipez : N’attendez pas la dernière minute pour envoyer votre demande.
2. Vérifiez l’ancienneté : Si votre contrat a + de 12 mois, la résiliation est de droit.
3. Restez informés : Le Snec-CFTC reste à vos côtés pour vous guider dans cette transition vers la complémentaire santé collective.

L’article Mutuelle obligatoire 2026 : le guide pour résilier votre contrat actuel sans frais est apparu en premier sur Snec-CFTC Nantes.

Si le territoire des Pays de la Loire a consommé 100% de son budget grâce à votre mobilisation, le Snec-CFTC reste vigilant quant aux moyens qui seront alloués pour l’avenir. Voici le bilan détaillé de l’année.

Une forte consommation du CPF dans l’Académie

L’Académie de Nantes se distingue par son dynamisme. Elle consomme environ le quart du budget national dédié au Compte Personnel de Formation (CPF), avec 192 444 € utilisés sur les 200 000 € prévus au niveau national.

• 47 enseignants ont vu leur projet financé (un peu plus de 50 000 € au total).
• La prise en charge moyenne s’élève à 1 081 € par dossier.

Par ailleurs, l’offre nationale continue de soutenir les formations certifiantes essentielles comme le CAER-PA (Concours d’Accès aux fonctions d’Enseignant du second degré par la voie du Recrutement réservé aux maîtres contractuels ou agréés des établissements d’enseignement Privés sous contrat – Promotion d’Accès) et le CAPPEI (Certificat d’Aptitude Professionnelle aux Pratiques de l’Éducation Inclusive).

Formiris Pays de la Loire : priorité à l’entrée dans le métier

Au niveau local, Formiris a maintenu le financement des étapes clés de la carrière : préparation aux concours, formation des professeurs stagiaires, tutorat et accompagnement des maîtres délégués.
Cependant, une évolution notable est à souligner : les frais annexes ont baissé de près de 150 000 €. Cette économie s’explique par la multiplication des formations sur site (en établissement) ou en distanciel.
Attention : Des justificatifs seront désormais systématiquement exigés pour les remboursements.

Formations prioritaires : Laïcité et nouveaux enjeux

Une enveloppe spécifique de 3 millions d’euros a été fléchée vers des thématiques prioritaires telles que la laïcité, l’EVARS (Éducation à la Vie Affective, Relationnelle et Sexuelle) et le programme 3PF (protection des publics fragiles).
La formation Laïcité, obligatoire pour l’ensemble des 17 300 enseignants, se déploie en trois temps :
1. Une phase en distanciel asynchrone.
2. Une phase en distanciel synchrone (déploiement imminent).
3. Une phase finale en asynchrone.
(La date butoir, initialement fixée au 03/12/25, a été repoussée).

D’autres besoins émergent via les DDEC ou acteurs locaux : Intelligence Artificielle, pédagogies innovantes (CUA), ou encore les premiers secours en santé mentale.

Votre avis compte pour défendre la qualité des formations

Nos réprésentants Snec-CFTC participent à la prise de décision au sein de Formiris ; dans ce cadre, pour que la formation continue des enseignants réponde réellement à vos attentes, nous vous invitons fortement à réaliser vos évaluations « à chaud » (immédiatement après) puis « à froid » (à distance). C’est un levier indispensable pour faire progresser l’offre et justifier nos besoins.

Vos retours (contact@snec-cftc-acnantes.fr) seront un support essentiel pour garantir la qualité du catalogue des formations.

2025-2026 : Le Snec-CFTC attentif au budget

À l’heure actuelle, nous sommes dans l’attente du budget 2025-2026. Une harmonisation nationale des forfaits de formations en évolution professionnelle est prévue.

Le Snec-CFTC espère qu’une nouvelle baisse ne viendra pas contraindre davantage l’offre de formation. Nous veillerons à ce que les économies demandées ne se fassent pas au détriment du développement professionnel des enseignants.

L’article Formation continue enseignants : Bilan 2024-2025 et vigilance sur les budgets est apparu en premier sur Snec-CFTC Nantes.

À partir de la rentrée scolaire 2025, l’éducation à la vie affective et relationnelle fait son entrée officielle dans les programmes scolaires. Cette nouveauté se décline en deux dispositifs selon les niveaux d’enseignement : l’EVAR (éducation à la vie affective et relationnelle) pour l’école maternelle et élémentaire, et l’EVARS (éducation à la vie affective, relationnelle et à la sexualité) pour le collège et le lycée.

Le défi de la formation des enseignants

Un accompagnement insuffisant

La principale préoccupation concerne la préparation des équipes pédagogiques. De nombreux enseignants n’ont pas bénéficié d’une formation adaptée, pourtant indispensable pour aborder ces sujets sensibles avec professionnalisme et pédagogie. Dans la plupart des cas, les enseignants ont dû se contenter des fiches Eduscol mises à disposition par le ministère de l’Éducation nationale.

Si ces ressources constituent un support utile, elles ne sauraient remplacer une véritable formation permettant aux enseignants de développer les compétences nécessaires pour :
– Aborder les questions affectives et relationnelles avec délicatesse
– Adapter leur discours selon l’âge des élèves
– Gérer les questions sensibles ou les situations délicates
– Créer un climat de confiance propice aux échanges

La demande du Snec-CFTC : former avant d’agir

L’objectif n’est pas de retarder la mise en œuvre de ces enseignements obligatoires, mais de s’assurer que les conditions de leur réussite sont réunies. Les enseignants ont besoin d’outils concrets, d’échanges de pratiques et d’un accompagnement dans la durée pour mener à bien cette mission éducative essentielle.

Des résistances dans certains établissements du second degré

Un dispositif parfois incomplet

Au-delà de la question de la formation, le Snec-CFTC observe une autre difficulté : certains chefs d’établissement du second degré ont refusé de mettre en place le dispositif EVARS pour l’ensemble des niveaux concernés. Cette situation interpelle quant à la volonté effective de déployer cet enseignement pourtant rendu obligatoire par les textes officiels.

Un questionnement légitime

Le Snec-CFTC s’interroge sur les motivations de ces refus et sur les conséquences pour les élèves qui ne bénéficieraient pas de cet accompagnement. L’application uniforme d’un dispositif obligatoire devrait être garantie dans tous les établissements, afin d’assurer l’égalité des chances et l’accès de tous les jeunes à une éducation complète.

Vers une mise en œuvre réussie

La réussite de l’EVAR et de l’EVARS repose sur un triptyque : des textes clairs, des enseignants formés et une volonté partagée de tous les acteurs du système éducatif.

Le Snec-CFTC reste à l’écoute des enseignants pour les accompagner dans la mise en œuvre de ces nouveaux dispositifs.

L’article EVAR et EVARS : Une obligation qui nécessite un accompagnement renforcé est apparu en premier sur Snec-CFTC Nantes.