• • Jeudi 5 novembre 2026 : Collège Sainte Anne à LEGE
  • Jeudi 12 novembre 2026 : Collège ND la Maine  à AIGREFEUILLE
  • Vendredi 13 novembre 2026 : Collège Saint Joseph à LIGNE
  • Lundi 16 novembre 2026 : Ensemble scolaire Saint Joseph à Machecoul
  • Mardi 17 novembre 2026 : Collège Saint Joseph à HERBIGNAC
  • et d’autres visites sont en prévision.

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Les enjeux stratégiques du scrutin CCM 2026

Le résultat des urnes est loin d’être une formalité administrative ; il détermine la représentativité de chaque syndicat et les moyens qui lui sont attribués : décharges de service, sièges dans les instances et capacité d’action dans les établissements, les rectorats, les DSDEN et au ministère.

C’est pourquoi vous voterez 2 fois :

• pour le CCMMEP (Comité Consultatif Ministériel des Maîtres de l’Enseignement Privé) : Il réunit des représentants syndicaux des enseignants et documentalistes de l’enseignement privé sous contrat et l’administration pour examiner les textes qui concernent leur statut, leurs conditions de travail, ainsi que certaines orientations budgétaires ayant un impact sur l’emploi des maîtres.
• pour les CCMA (Commissions Consultatives Mixtes Académiques) et CCMI (Commissions Consultatives Mixtes Interdépartementales) : les CCMA sont les instances représentatives des maîtres et documentalistes de l’enseignement privé sous contrat du second degré, traitant des questions individuelles (mutations, avancements, etc.) ; les CCMI représentent les maîtres du premier degré lorsque la gestion est mutualisée entre plusieurs départements d’une académie (ou tous).

La portée de ce vote dépasse largement le cadre des seuls votants directs. Les personnels non-votants à ce scrutin spécifique, à l’instar des salariés OGEC (EPNL et CNEAP) et des Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap (AESH), sont tout aussi directement concernés par ses retombées. Les ressources et l’audience obtenues par le Snec-CFTC grâce au vote CCM renforcent l’organisation dans son ensemble, lui donnant la structure et les moyens nécessaires pour informer, accompagner et défendre l’intégralité des catégories de personnels au quotidien dans les établissements.

Pour convertir cette représentation en avancées collectives, il est indispensable d’anticiper la procédure et d’en respecter le calendrier.

Calendrier chronologique et étapes clés des démarches électeurs

Pour pouvoir exprimer son suffrage lors du scrutin électronique de décembre, chaque électeur doit accomplir plusieurs démarches préalables indispensables. Le respect scrupuleux des échéances fixées entre octobre et décembre 2026 garantit la validation des identifiants et évite tout blocage technique le jour du vote.

 Étape 1 – Dès le 5 octobre 2026 : j’active mon espace ENSAP

Consultez votre messagerie professionnelle fournie par l’institution. Un courriel officiel vous est adressé comportant le lien d’accès au portail électoral ministériel afin d’effectuer la création de votre compte électeur. Profitez de cette première démarche pour vérifier impérativement l’accès à votre espace sur l’ENSAP.

Étape 2 – Dès le 10 octobre 2026 : je récupère mon matériel de vote

Récupérez votre matériel de vote officiel. Connectez-vous à l’ENSAP, accédez à l’espace « Mon tableau de bord », puis ouvrez la rubrique « Mes documents employeur ». Téléchargez-y votre carte électorale ainsi que la notice comportant votre code de vote individuel et confidentiel.

Étape 3 – Dès le 10 novembre 2026 : je consulte les professions de foi

Accédez à l’espace électeur du portail électoral pour prendre connaissance de l’ensemble des candidatures déposées et consulter les professions de foi des organisations syndicales afin d’analyser les engagements portés par les équipes.

Étape 4 – Du 3 au 10 décembre 2026 : je vote

Phase du scrutin électronique définitif. À l’aide de votre code de vote et de vos identifiants sécurisés, exprimez votre choix directement sur le portail électoral officiel.

Pour conserver un syndicat de proximité, disponible et en capacité d’agir, la mobilisation de chacun est essentielle. Votez et faites voter !

Enseignants, préparez vos accès dès le 5 octobre 2026, téléchargez vos éléments de vote dès le 10 octobre, puis exprimez votre choix du 3 au 10 décembre 2026 en votant et en faisant voter Snec-CFTC.

Salariés OGEC et EPNL, vous avez un rôle décisif à jouer : devenez des acteurs de ce scrutin en relayant le calendrier électoral auprès de vos collègues enseignants, en diffusant les informations syndicales, et en les incitant à télécharger l’application mobile Snec-CFTC (disponible sur Google Play et App Store). Leur vote aux CCM donne au Snec-CFTC les moyens d’agir, d’intervenir et de défendre l’ensemble des personnels de l’enseignement privé.

Plus d’infos :

https://www.education.gouv.fr/elections-professionnelles-2026-505783#chapitre-ancre10

https://www.ac-nantes.fr/elections-professionnelles-2026-129345

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• Carmen LABOURDETTE :
  • Lundi 09 novembre 2026 (à confirmer) : Collège Saint Joseph à Meslay-du-Maine
  • Lundi 16 novembre 2026 (à confirmer) : Collège Saint Joseph à Montsûrs
  • et d’autres visites sont en prévision.
• Philippe GROUSSARD : 
  • Jeudi 05 novembre 2026 : Collège-Lycée Immaculée Conception à Laval
  • Jeudi 26 novembre 2026 : Collège-Lycée Don Bosco à Mayenne
  • et d’autres visites sont en prévision.

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Cette année, une échéance importante nous attend : les élections professionnelles, du 3 au 10 décembre 2026. Voter pour les candidats Snec-CFTC c’est la garantie que nos droits et notre métier soient défendus.

Vos élus oeuvrent pour vous informer, vous accompagner et vous soutenir tout au long de votre carrière professionnelle. Enseignant, AESH, personnel salarié, chef d’établissement ou retraité, n’hésitez pas à nous rejoindre !

Encore plus forts ensemble !

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Lors de la CCMA du 22 juin 2026, dans une déclaration liminaire, le Snec-CFTC a  souhaité attirer l’attention de l’administration sur deux sujets qui affectent fortement les conditions de travail des personnels et les conditions d’évaluation des élèves en cette fin d’année scolaire.

1. Les conditions de passage du Grand oral en période de fortes chaleurs

Mme DURAND, Directrice des ressources humaines, a répondu en évoquant la mise en place d’un plan ministériel ayant deux objectifs, la continuité pédagogique et la santé des enfants et personnel.

2. La dégradation des conditions de travail des enseignants de français lors des épreuves anticipées

La directrice des ressources humaines a entendu nos revendications mais n’a pas eu de réponse à nous donner.

La déclaration complète est ici

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Le 27 mai 2026, dans les 5 DDEC des Pays de la Loire, à l’initiative du Snec-CFTC, les organisations syndicales de l’enseignement privé ont été reçues par les directeurs diocésains. Elles ont pu leur rappeler l’importance de cette Prévoyance et les conséquences dramatiques d’une éventuelle suppression. Vous pouvez vous reporter vers nos deux articles précédents qui traitent le sujet :

• https://snec-cftc-acnantes.fr/evitons-le-pire-recul-recul-social-de-lhistoire-pour-les-enseignants-du-prive/
• https://snec-cftc-acnantes.fr/psc-prevoyance-pourquoi-les-enseignants-du-prive-ne-sont-pas-concernes-par-le-mail-du-ministere-on-vous-explique-tout/

Cette démarche a été accueillie favorablement par les directeurs diocésains qui ont répondu par un soutien ferme à la démarche lancée d’abord par le Snec-CFTC. Les cinq directeurs de l’enseignement Catholique de l’Académie de Nantes ont tenu à nous transmettre leur déclaration qu’ils ont envoyée au Secrétariat Général de l’Enseignement Catholique (SGEC) : déclaration à télécharger.

En voici un extrait :

« cette question [la Prévoyance] vue sous le seul angle économique ne correspond pas à la conception de la communauté éducative telle qu’exprimée à l’article 117 du statut de l’Enseignement catholique ni à la définition de la communauté professionnelle donnée à l’article 143. »

Aujourd’hui, à l’heure où cet article est rédigé, les lignes bougent et plutôt en notre faveur ; l’Enseignement Catholique semble prendre en compte l’absurdité d’une telle suppression et comprend surtout que le lien qui unit les enseignants à leur institution risque de se rompre… la Fédération Nationale des OGEC, avec son président Pierre-Vincent GUERET, feint de ne pas entendre notre mécontentement.

Il nous faudra donc encore nous battre avec d’autres actions possibles dans les semaines et mois à venir : tenons bon !

Ensemble, encore plus forts !

VENDÉE

SARTHE

MAYENNE

LOIRE-ATLANTIQUE

MAINE-ET-LOIRE

L’article Mobilisations diocésaines contre la suppression de la Prévoyance est apparu en premier sur Snec-CFTC Nantes.

L’Enseignement catholique ne veut plus financer la prévoyance des maîtres du privé pour faire des économies. Les enseignants n’acceptent pas de perdre une protection et du pouvoir d’achat !

La remise en cause de la Prévoyance par le collège employeur est le symptôme d’une volonté de réformer le statut actuel des enseignants du privé sous contrat, agent public de l’Etat.

Enseignants, sympathisants et adhérents, venez rejoindre les manifestations pour montrer avec force notre mécontentement :

LIEUX – HORAIRES 

ANGERS DDEC 5 rue du Haut-Pressoir – 14h30-16h30 

LA ROCHE S/YON DDEC 6 Route de Mouilleron – 14h00-16h00 

LAVAL DDEC 37 rue du Britais – 13h30-15h30 

LE MANS DDEC 26 rue Maignan – 13h30-16h30

NANTES DDEC 15 Rue Leglas Maurice – 14h00-17h00 

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L’Enseignement catholique met fin au contrat de prévoyance obligatoire des enseignants du privé sous contrat à partir du 1er janvier 2027. Un recul social historique qui fragilise les personnels déjà moins protégés que leurs collègues du public.

Pourquoi c’est grave ?

• Perte de revenus en cas de maladie, accident ou invalidité.
• Plus de capital décès pour les familles.
• Coût multiplié pour une protection réduite (si vous souscrivez à titre individuel).

Le Snec-CFTC se bat pour vous

Le syndicat dénonce une décision financière, pas sociale, et appelle à la mobilisation :

• ✅ Informer les enseignants et personnels concernés.
• ✅ Négocier avec l’Enseignement catholique et le ministère.
• ✅ Agir pour éviter ce recul.

Comment nous aider ?

Faites savoir à tous vos collègues la gravité de la situation en distribuant largement les documents à télécharger ci-dessous ; affichez sur vos panneaux syndicaux les visuels de cette campagne d’information.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre section syndicale départementale ; vos élus ont besoin de vous !

ENCORE + FORTS ENSEMBLE !

L’article Evitons le pire recul social de l’histoire pour les enseignants du privé ! est apparu en premier sur Snec-CFTC Nantes.

L’avancement accéléré au 7ème et au 9ème échelon:

Tous les enseignants concernés ont reçu de notre part un avis. si vous avez besoin, consultez-nous.

Le dossier sur  l’avancement accéléré est ici

Le congé de formation 2026-2027 :

les moyens dépassent encore largement les demandes déposées

La liste d’aptitude à l’échelle de rémunération des agrégés :

Sur  73 candidatures  21 dossiers sont remontés au ministère. Tous ont reçu l’avis très favorable de Mme la rectrice. En 2025  un seul avait été  promu.*

Le dispositif passerelle rentrée 2026 : 

22 dossiers déposés cette année (dont 7 rejetés)

Les interventions des élus du Snec-CFTC

Pour défendre les intérêts des maîtres du second degré de l’académie de Nantes, les élus Snec-CFTC ont posé une dizaine de questions portant sur :

Les mesures disciplinaires,

La rupture conventionnelle,

L’évaluation des Maitres délégués en CDI,

L’accompagnement des maitres licenciés,

Les inspections et contrôles des établissements,

Les journées de pré-rentrée obligatoires,

Les obligations des maîtres accueillant des stagiaires,

Les boîtes mail académiques…

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Le dispositif de la rupture conventionnelle était au départ un dispositif expérimental qui a été pérennisé et est intégré dans le code général de la fonction publique. En application du principe de parité entre enseignement public et enseignement privé sous contrat, les enseignants du privé peuvent donc bénéficier des mêmes dispositions. Le ministère a indiqué qu’une information sera adressée prochainement à l’ensemble des académies pour en assurer la mise en œuvre.

Cette clarification intervient à la suite de la demande formulée par les élus Snec-CFTC au CCMMEP auprès du Ministère. Elle montre une nouvelle fois combien la présence et l’action de nos représentants dans les instances nationales sont essentielles pour faire reconnaître et appliquer les droits des enseignants de l’enseignement privé sous contrat.  Lors de la CCMA du 20 mars, les élus du Snec-CFTC interrogeront le rectorat sur la mise place de ce dispositif.

L’article RUPTURE CONVENTIONNELLE est apparu en premier sur Snec-CFTC Nantes.