Actuellement, tous les MA2 déjà recrutés cette année ou les années précédentes (« en stock » pour l’administration !) ont déjà reçu et certainement signé l’avenant à leur contrat leur signifiant leur reclassement dans l’échelle des MA 1 à l’indice égal ou immédiatement supérieur. L’effet financier devrait intervenir sur la paie de novembre ou au plus tard décembre. Si ce n’est pas le cas, contactez-nous !

Mais est-ce vraiment une bonne affaire pour nos collègues MA ?

Pour ceux qui débutent cette année, c’est incontestable mais cela ne suffira sans doute pas pour résoudre les difficultés de recrutement. Pour les autres, qui ont de l’ancienneté et déjà ont progressé dans les échelons, qu’en est-il ? Jusqu’au 5ème échelon des MA2, il y a une progression de salaire immédiate puisque l’indice augmente mais le reclassement est fait sans ancienneté d’échelon conservée. Certains vont donc perdre de l’argent dans un premier temps en passant MA1.

Voici l’exemple de Sophie :
Sophie est actuellement à l’échelon 2 des MA2 avec l’indice 335. Dans quelques semaines, elle passait à l’échelon 3 avec l’indice 351.
Reclassée MA1 à l’indice égal ou supérieur sans conservation d’ancienneté, elle est à l’échelon 1 avec l’indice 349 soit 2 points d’indice en moins qu’après une promotion au 3ème échelon des MA2. Elle perd donc 9,37€ par mois pendant 36 mois tout de même, soit 337,32€ sur 3 ans.
Qu’en est-il sur un plus long terme ?

Pour les MA2 à l’échelon 6 ou 7, le reclassement se fait …exactement au même indice c’est-à-dire sans aucune augmentation de salaire ! C’est assez incompréhensible pour eux. C’est pourquoi le Snec-CFTC est intervenu auprès du rectorat pour signaler ces situations, rares certes (23 pour toute l’académie) mais très inéquitables. L’unique avantage accepté par la direction des affaires financières est de leur conserver leur ancienneté d’échelon, ce qui signifie qu’ils n’auront aucun gain de salaire pendant de 4 à 8 ans ! et alors qu’ils ont d’une ancienneté importante et une valeur professionnelle et professorale reconnue … Peuvent-ils espérer être gagnants à plus long terme ?

Prenons l’exemple de Paul :
Paul est à l’échelon 6 des MA2 indice 395.
Il sera reclassé à l’échelon 3 des MA1 à l’indice …395 ! Mais en gardant son ancienneté d’échelon. Il passera à l’échelon 4 indice 416 à la même vitesse que s’il était resté MA2 (7ème échelon et indice 416). S’il était resté MA 2, il aurait pu atteindre le 8ème et dernier échelon en 8 ans maxi avec l’indice 447. Devenu MA1, il pourra progresser jusqu’au 8ème échelon des MA1 avec l’indice 507.

Dans certaines académies, le reclassement a eu lieu mais ne concerne que les nouveaux recrutés depuis le 1er septembre. Dans d’autres (rarissimes), le reclassement s’est fait au même échelon et avec conservation de l’ancienneté d’échelon mais les volumes d’enseignants concernés pour l’enseignement privé ne sont pas ceux de l’académie de Nantes. On peut s’interroger sur le devenir de ce reclassement en cas de changement d’académie. Pour les personnels en contrat définitif, le reclassement devrait être conservé mais quid pour les CDD ?
Enfin, le meilleur moyen d’accéder à une rémunération vraiment revalorisée , c’est de réussir un concours. C’est le discours de l’employeur, l’éducation nationale. Encore faut-il qu’il soit ouvert dans la discipline !

Pour le Snec-CFTC cette campagne de revalorisation n’est qu’un premier pas timide pour reconnaître la valeur du travail des précaires. Ce premier pas n’est pas équitable en fonction des situations et peut même confiner à une injustice inacceptable. De nombreuses situations sont oubliées (quid des maîtres du 1er degré ?) et le gain ne sera réel que sur une durée longue.